思克莱德大学人力资源管理本科要学习哪些课程？

    如今各大企业的发展，离不开人力资源管理人才，其将各专业人才有效的利用分配，一些学生在商科专业留学选择时在关注人力资源管理专业，有学生向英国大学在线辅导咨询：思克莱德大学人力资源管理本科要学习哪些课程？

    思克莱德大学人力资源管理本科大一阶段，学生是学习基本的人力资源管理概念入门课程，大二、大三核心课程涵盖更深入的人力资源管理理论和技术，从组织心理学的角度关注工作场所行为，大三侧重于更多的社会学理论。

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    1.工作心理学

    本课程通过了解工作中人们的行为、态度、动机和幸福感，从心理学角度培养对管理人员的理解。涵盖的领域包括导致积极的员工工作态度的因素，如工作满意度、组织承诺，以及他们在工作行为方面的结果，如工作绩效、退缩、缺勤、人员流动、公平待遇和信任。

    2.人力资源管理工作心理学

    本课程着眼于将解释人们在工作中的有效性和幸福感的心理学理论应用于人力资源管理，作为管理人员和雇佣关系的一种方法。涵盖的领域包括与招聘和选拔过程有关的组织和个人决策、绩效管理对员工看法的影响、团队合作以及领导力对态度和信任的影响。

    3.工作、就业与社会

    本课程通过调查工作场所当前的发展在多大程度上可以被视为工作场所监管性质的根本转变，批判性地探索工作，就业和社会性质的变化。它将提供与第二年提供的工作场所行为对比和互补的观点。

    4.雇佣关系

    学生将了解英国的雇佣关系体系，以及一般原则、流程和结果。它将考虑研究就业和劳资关系的不同理论方法，然后研究工会，雇主和国家的作用和目标，以及它们在集体谈判，员工参与和劳资冲突中的相互作用。

    5.高级组织行为学

    本课程借鉴了当前工作和组织心理学的主题，以及从微观组织行为理论和研究的角度理解的人力资源管理。它围绕“重塑组织”的概念构建，虽然重点是组织行为的“微观”或个人层面的方法，但“重构”也考虑了更多的“宏观”或社会学和批判性管理方法。

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